コラム

会社が今取り組むこと

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もし、サラリーマン起業推進協議会の存在がいらなくなるにはどうすればいいか

会社は雇用者の行く末をしっかり見守ることが必要だと思います。
そんな甘い考え、都合の良い考えはないよ

って言われるかもしれませんが、実際には、会社が自分大事さを表にだし、
ある意味の社員に対するパワハラをつくりだしているのだから、せめて
そのくらいを考えているぐらいは必要ではないでしょうか

社員となったら、スキルアップ生きがい目標設定、各ポイントでの確認
アドバイス、希望などや定年前の人生の目標設定サポートなど
しっかり、社員に向き合うことで、社員は社内でやりがい生きがいをもつのではないでしょうか

雇用なんだからというレッテルで、コマ扱いをしていることは実際ですし、
あいつがダメなら他にいくらでもあるなんて考え方をするなら
サラリーマンにもしっかり、自分のことに対する考えや行動に制限を
くわえてほしくないと思います。

サラリーマン起業推進協議会

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